Con la llegada de la temporada navideña, muchos trabajadores anticipan un merecido descanso; sin embargo, para aquellos cuyas labores continúan el 25 de diciembre, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece disposiciones claras sobre la remuneración correspondiente a este día festivo.
Según la LFT, Navidad se considera un día feriado para los trabajadores mexicanos, permitiéndoles disfrutar de celebraciones familiares y religiosas. En caso de que las actividades laborales persistan, la legislación señala que los empleados que trabajen en este día deben recibir el triple de su salario.
La obligación del patrón o la empresa es pagar el salario base más el doble de esa cantidad, estableciendo así la compensación correspondiente a un día feriado oficial. Es importante destacar que la Nochebuena, el 24 de diciembre, no se considera un día feriado según la LFT y, por lo tanto, se paga de manera habitual.
Aquellos trabajadores que no reciban la remuneración establecida por la ley para un día feriado pueden buscar asesoría legal gratuita y personalizada en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Esta instancia está disponible para garantizar que los derechos laborales se respeten adecuadamente, ofreciendo orientación y apoyo legal en caso necesario. Con estas disposiciones, la legislación busca asegurar que los trabajadores sean compensados adecuadamente por su labor durante las festividades.
