En el panorama laboral mexicano, la llegada del aguinaldo 2023 genera expectativas entre los trabajadores que mantienen una relación subordinada con un empleador. Con la proximidad de fin de año, son numerosas las interrogantes sobre cuándo se realizará el pago y cuál es el monto mínimo garantizado. A continuación, te ofrecemos un resumen detallado de todo lo que necesitas conocer al respecto.
Derecho pars todos los trabajadores, según la Ley Federal del Trabajo.
La Ley Federal del Trabajo establece claramente que todos los trabajadores, independientemente de la duración de su relación laboral a lo largo del año, tienen derecho a recibir una compensación al cierre del mismo. Incluso en casos de empleo por menos de 12 meses, se garantiza el pago de un aguinaldo proporcional.
Es fundamental destacar que el aguinaldo debe abonarse en moneda de curso legal y realizarse unos días antes de finalizar el año, según lo estipulado en el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo.
Monto mínimo y consideraciones específicas.
El artículo 87 de la misma ley establece que los trabajadores tienen derecho a recibir, como mínimo, el equivalente a 15 días de salario como aguinaldo. Esta cantidad se otorga en el caso de haber laborado todo el año en la misma empresa; en situaciones contrarias, se calculará de manera proporcional.
Es importante señalar que algunas empresas ofrecen prestaciones superiores a las estipuladas por la ley, lo que podría resultar en un monto de aguinaldo superior a los 15 días de salario.
¿Cómo calcular tu aguinaldo?
Para determinar cuánto recibirás como aguinaldo en el 2023, es esencial conocer si tu empresa sigue el mínimo legal de 15 días o si ofrece beneficios adicionales. Además, el salario diario que percibes juega un papel crucial en este cálculo, pudiendo obtener esta información de tu recibo de nómina, contrato laboral o dividiendo tu salario mensual entre 30.
Ejemplificando, si tu salario diario es de 10 mil pesos, al dividirlo entre 30, obtendrías 333 pesos diarios. Multiplicando este valor por los días de aguinaldo que otorga tu empresa (en caso de ser el mínimo legal de 15 días), el resultado sería 4 mil 995 pesos.
Aguinaldo proporcional para trabajadores recientes.
Para aquellos que no han completado un año laborando en la empresa, el cálculo del aguinaldo proporcional implica dividir el monto del aguinaldo estándar entre los 365 días del año y multiplicar el resultado por el número de días trabajados.
¿Cuándo se depositara el aguinaldo 2023?
Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo anual debe pagarse antes del 20 de diciembre. El incumplimiento de esta disposición podría acarrear sanciones por parte de las autoridades competentes.
Consejos prácticos para el uso del aguinaldo.
Se recomienda utilizar el aguinaldo de manera consciente, priorizando el pago de deudas, especialmente aquellas relacionadas con tarjetas de crédito. Destinar una parte al ahorro y, en caso de ser posible, permitirse un pequeño lujo de fin de año, se presenta como una sugerencia para aprovechar este beneficio adicional.
