A medida que nos acercamos al final del año, surge la pregunta de quiénes serán los afortunados trabajadores que recibirán un doble aguinaldo. El aguinaldo, una prestación laboral anual, es una fuente de alivio financiero para muchas familias en México durante la temporada navideña. Sin embargo, en algunos casos, esta gratificación será aún más generosa este año.
La propuesta del diputado Manuel Baldenebro, del partido Morena, busca ampliar el período de cálculo del aguinaldo de 15 a 30 días de salario, una medida que podría beneficiar significativamente a los empleados. Para que esta modificación entre en vigor, será necesario modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La iniciativa, conocida como «Aguinaldo Digno», se encuentra actualmente bajo escrutinio por parte de los legisladores, quienes la analizan detenidamente antes de tomar una decisión.
Aunque la Ley busca que el doble aguinaldo sea una prestación para todos los trabajadores de México, actualmente existen ciertos puestos laborales que ya cuentan con este beneficio. Entre los beneficiarios se encuentran los diputados, senadores y empleados del ámbito de la burocracia, quienes están respaldados por la legislación vigente y deben recibir su doble aguinaldo antes del 20 de diciembre.
Este pago es un derecho anual que todos los trabajadores tienen la oportunidad de recibir, lo que brinda un respiro económico durante la temporada navideña.
La Ley establece que todos los empleados que prestan sus servicios con goce de sueldo tienen derecho al aguinaldo, ya sea que reciban su salario por nómina o sean asalariados. Los empleadores tienen hasta el 20 de diciembre para efectuar este pago. Según la ley vigente, el aguinaldo equivale a 15 días de salario correspondiente, además del sueldo mensual. El salario mensual se divide entre 30 y el resultado se multiplica por 15.
Para ser elegible para recibir el aguinaldo, los trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos, que incluyen tener una jornada laboral con horario establecido, trabajar bajo la dirección de un superior de manera regular y contar con un lugar fijo de trabajo, además de estar subordinados a cambio de una prestación de servicios.
